フランスの子育て支援に仰天！共働き育児がしやすい5つの魅力

日本と大違い！？出産大国フランスの子育てに学ぶ女性の輝き方

女性の就業支援や幹部登用など、女性の活躍を支援する動きが日本でも始まっています。これは、少子高齢化により不足する労働力を、出産して子育てのために家庭に入ったママたちを社会復帰させて補おうという経済戦略の一環でもあります。
しかし、なによりママになっても仕事を持ち、自分らしくいたいと願う女性が増えていることが大きな理由と言えるでしょう。

いつになっても女性は女性らしく、輝きたい！
この願いは、誰でも感じていることでしょう。しかし、そんな働くママたちの向かう先には、子供の預け先がないなどの壁、壁、壁・・・。

子どもを持つ女性が働きやすい国、そして子育てママが輝き続けている、フランスの子育ては日本とどんな違いがあるのでしょうか。

ところで、フランスがどうして出産大国？？

憧れの花の都、フランス。フランスは1993年には1.6％付近まで下降していた出生率を回復させ、人口維持に必要な出生率2%台を維持している数少ない先進国。そして、女性が最も働きやすい国と、声をそろえて称賛される国でもあります。

子育てと仕事を両立し、女性が自信をもって生きていくフランス。「恋愛大国」というイメージも強いかと思いますが、恋愛中だけでなく結婚後にも輝いているから、フランスの女性はとても魅力的に映るのかもしれませんね。

公的な子育て支援制度ネウボラを行っているフィンランドも、出生率が1.8と高いので、やっぱり何らかの支援が無いと、子供を産んで育てるのは難しいと、世界中で考えてられているのかもしれませんね。日本でもやっとネウボラのシステムを取り入れる自治体が増えてきたので、今後の出生率増加に期待ですね！

働くママに立ちふさがる壁ってどんなもの？

社会において女性は貴重な労働力。これは世界中、どの国でも変わりません。しかし、これほど女性の社会進出が叫ばれている風潮のなかでも、日本の社会で活躍する女性の割合は極めて低いのが実状です。

それは一体何故なのでしょうか。

保育設備の充実など公的な対策を必要とするもの、企業側の就業条件、社会風潮など、さまざまな要因が複雑に絡み合って、大きな壁を作っていると言えるでしょう。

フランスのママが女性らしく子育てをエンジョイできる５つのポイント

日本とフランスのママの子育て環境の違いは、そもそも国のシステムや国民感情の違いが大きく関係しています。ですから日本人のママが一人で頑張ってフランスのママの様な楽しい子育てをしようとしてもと、相当な負担が必要になるのです。まずは客観的に日本とフランスの子育て環境の違いをチェックしてみましょう。

１　就業時間が一定している

フランスでは、男女とも決まった時間内に仕事を切り上げるので、子育て中のママたちが引け目を感じながら定時で帰るということもありません。フランスの職場は男女が平等であり、「残業することが当たり前」といった風潮もないのです。

また、日本のような終業後の「飲みュニケーション」もないので、ママもパパもいつでも決まった時間に家に帰り、子供や家族と長く楽しく過ごすことができるのだそうです。
フランスの男性は育児に協力的だといわれますが、男性も女性も仕事の時間をきっちり守ることで、お互いに育児をする余裕があるのかもしれません。

日本とは違い、フランスでは男性も女性も就業時間が徹底して守られています。フランスの女性が子育てを楽しみながら仕事もこなし、輝いているのは、このことも理由の一つと言えるでしょう。

２　休暇制度が整っている

フランスでの育児休業は、出産から３年間です。日本で法律的に保障を受けることができる育児休業は出産から1年間…。
一番手のかかる時期に十分な休みが取れるフランスの休暇制度は、女性に対してとても手厚いといえるでしょう。

日本では出産した女性を降格処分にする企業があって問題になっていますが、フランスでは育児休業後でも産前と同等の地位が法律で保障されています。
もちろん、この育児休業はいつ切り上げても良いことになっているので、フランスのママ達は自分の体や子供の成長の度合いを見極めて、自分の好きなタイミングで職場復帰できます。

休暇を取得してリフレッシュするのは大切なこと！

フランスの子供達が通う学校には、バカンス・スコレールと呼ばれる長い期間の休暇があります。日本にも夏休みはありますが、フランスの夏休みは丸々2ヵ月。親も子供の休みにあわせて5週間もの有給休暇をとるのです。

フランス人にとっては「有休取得は国民の権利ではなく、義務」1年間に5週間与えられた有給休暇の消費率は、男女ともにほぼ100％だといわれています。
働く時は全力で働き、休暇は思いっきり楽しむ！本来日本のママたちもそうであるべきなのかもしれません。

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３　働き方を自分で選ぶことができる

フランスの出産休業期間は出産から3ヵ月。3ヵ月で職場に戻るママも入れば、3年間育児休業をとって育児に専念するママもいます。
フランスは、そんな多様な女性のライフスタイルが、当たり前に認められる国でもあります。

日本で子育てを優先するのなら、退職するしかない場合もあるでしょう。男女ともそう認識している人は周りに多くいますし、働く女性自身もそう思っているのが実状でしょう。

しかし、フランスの女性は違います。子供の育児の様子にあわせて働く時間を選び取り、無理をせずに育児と仕事を両立できる工夫がされているのです。

フランスの「パート」は日本の「パート」と全然違う！

フランスでは、「子育てを優先したい」というママが出産後に選ぶのは、パートタイム労働。日本でのパートタイムと違って、フランスのそれは正規雇用の職員として、出産後3年間の身分が保証されます。

日本のように賃金の差や、扱いの差は全くなく、復職後には以前の地位が法律で保障されるので、ママたちは安心してこの制度の恩恵に預かることができます。
働いた時間に対して給料が支払われ、さらに国から助成金もありますので、子育て中は経済的にも保障されます。

フランスでは、まさに母親でいることが仕事！3年間の育児休業が過ぎても、子供の学校休暇にあわせた働き方ができるパートタイム労働を採用している企業も多いです。
日本のように、子どもの夏休みや冬休みの居場所に悩む必要はないのです。

４　保育・教育システムが整っている

フランスでは6歳未満の子供を育てているママの就業率が6割を超えています（2002年のデータ）。それに対し、日本は3割程度にとどまっています。

子供が小さいうちは誰かに面倒を見てもらわなくてはならないのは、日本もフランスも同じですが、フランスでは0歳児から入れる保育園が多く、保育ママなどの、きちんと認可を受けたサービスが充実していているので、預け先の選択の幅が広いため職場に復帰しやすいのだと言えるでしょう。フランスでは3歳から学校に入り、学童保育も充実しています。

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フランスでは産後3ヵ月で仕事に復帰するママが多い

フランスでは、3か月の出産休暇が終わると、すぐに仕事に復帰していくママが多いです。子供が生まれ体が回復したらすぐにでも仕事に戻りキャリアがつめるというのも、働く女性にとっては嬉しい環境ですね。

フランスでは大人が生活の主体です。働く親のために、子供を安心して預けられる施設が充実している。だからこそ、フランスでは多くのママが子育てをしながら仕事を両立させているのです。

５　補助金制度が整っている

出生率が深刻な問題となっている先進国の中で、出生率が高いのはフランスとスウェーデンです。
この二つの国が出生率を向上させるために掲げてきたのが、女性が仕事と子育ての両立をしやすい社会構築と、子供を持つことに対する経済的負担の軽減措置です。
フランスは特に、経済負担を可能な限り少なくして、子供を育てやすい環境を整えてきました。

子供を育て上げるためには、本当にお金がかかります。
日本では小さな子供を保育園に預けと、ママが稼ぐのと同等の保育費用がかることもあり、働けば働く程家計が苦しくなり、仕事を持つ意味を見いだせない女性も多くいるのが実状でしょう。

フランスの教育費用は安い！

日本では教育にお金がかかり、これだけ豊かな社会であるのに、学費が用立てられないために進学ができない子供がいるもの事実です。経済的に無理だからと複数の子供を持つことを断念するママや、保育費用が払えないことで復職を断念するママも少なくありません。

しかし、フランスではこういった悪循環をなくすためにさまざまな公的補助金制度があります。そして、子供を預けてでも働くメリットを実感しているママがたくさんいます。

また、フランスでは基本的に公立校なら授業料が高校まで無料で、大学も入学金などはなく、年間数万円程度の金額で十分な教育が受けられます。
日本では教育資金に関する不安を抱えている家庭がたくさんあると思いますが、フランスではそのようなことはないのです。

「どちらかを選ぶ」から「どちらも選ぶ」社会へ

フランスで働くママが活躍をしやすい理由はさまざまありますが、最大の理由は社会全体で女性や子供をもつママが仕事をすることに理解があるということでしょう。
これはフランスの女性たちが自分たちの権利を主張し、社会を動かしてきた長い歴史によって培われたものとも言えます。
フランスの女性たち自身が勝ち取った、社会環境なのです。

日本で子供を育てながら就業していると、「子供を放っておいて仕事をするなんて、子供がかわいそう」という目を向けられることもあるかもしれません。
これは、日本では「母親＝子育てが主体」という意識が男女ともに強いのだとわかります。

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子供が小さいうちに仕事復帰することに罪悪感！？

子供を預けられる環境は整っていても、周りの無言の圧力に負けて仕事を辞めてしまう女性は少なからずいます。
しかし、周囲の人目を気にして、子供が小さいのに働いていることに罪悪感を抱く必要はないのです。
女性が働く環境を整えるために大切なことは、主人公である女性自身が声を押し殺さないことと言えるでしょう。

「子供が熱を出して急に仕事に休みをとる」「学校行事のために早退をする」…
子供をもって働いていると、なんだかいつも誰かに頭ばかりを下げているような気分になってしまうかもしれません。しかし、こういったことは、社会を担う次世代を養育するためには必要なことと言えるでしょう。
もっと女性が自信を持ち、必要なことを声に出してアピールしていくことが大事なのかもしれません。

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